İş hukuku, kurallarının çoğu kanunda yazılı olduğu halde uygulamada en çok hata yapılan alandır. Bir fesih bildiriminin şekli, bir yazının tutulmaması ya da bir mesai kaydının yokluğu; işveren için tazminat, çalışan için kaybedilmiş hak anlamına gelebilir.
Mühür Hukuk ve Danışmanlık; işverenlere sözleşme ve süreçlerin baştan doğru kurulması, çalışanlara ise haklarının korunması konusunda danışmanlık sağlar; iş davalarında her iki taraf için de süreci stratejik biçimde yürütür.
Kapsam
- İşveren danışmanlığı ve süreç uyumu
- İş sözleşmelerinin hazırlanması (sürekli, süreli, kısmi süreli, tele çalışma)
- İş davaları (işe iade, alacak, tazminat)
- İşçi alacakları ve kıdem–ihbar tazminatı uyuşmazlıkları
- Fesih süreçleri ve bildirim yönetimi
- İş hukuku uyuşmazlıklarında arabuluculuk ve dava
Yaklaşımımız
İş uyuşmazlıklarının büyük bölümü, olay günü değil; iş ilişkisi başladığı gün kazanılır. Biz işverenlere yazılı süreç, tutarlı disiplin ve doğru fesih yönetimi kurarız; çalışanlara ise alacak hesabını delille, değil kanıtla destekleriz. Dava şartı arabuluculuk süreçlerini de etkin yönetiriz.
Sık Sorulan Sorular
İş sözleşmesi feshi için hangi şartlar aranır?
Belirsiz süreli iş sözleşmelerinde işveren, geçerli bir sebebe dayanarak fesih yapabilir; sürecin iş güvencesi hükümlerine uygun yürütülmesi gerekir. Bildirim sürelerine uyulması, fesih sebebinin yazılı ve açık bildirilmesi ve süreç belgelerinin saklanması kritiktir. Usulüne aykırı fesih, işe iade ve tazminat riski doğurur.
İş davalarında arabuluculuk zorunlu mu?
Evet. Bireysel iş hukukundan kaynaklanan alacak ve tazminat talepleriyle işe iade davalarında, dava açılmadan önce arabulucuya başvurulması dava şartıdır. Arabuluculukta varılan anlaşma, icap kabiliyeti olan belge niteliği taşır.
Kıdem ve ihbar tazminatı nasıl hesaplanır?
Kıdem tazminatı, her tam yıl için 30 günlük son brüt ücret üzerinden hesaplanır ve belirli kıdem sürelerinin doldurulması ile haklı bir fesih nedeninin bulunmamasına bağlıdır. İhbar tazminatı ise bildirim sürelerine uyulmaması halinde ödenir. Hesaplama; ücretin kapsamı (prim, ikramiye, düzenli fazlamer) ve çalışma süresinin ispatı konularında uyuşmazlık doğurabilir.